Mengutip salah satu tweet dari Nina Ningsih Pangabean (Training and Development Leader at PT. Coates Hire Indonesia)
bagi saya inilah cara terbaik untuk kita memahami para karyawan yang merupakan engine perusahaan dalam bergerak untuk maju, ada 12 cara memeperlakukan karyawan menurut saya pribadi, antara lain:
1. Komunikasi dua arah minta pendapat dan saran
2. Bersifat terbuka dan jadikan teman saat diluar kantor
3. Tunjukkan rasa terima kasih kepada mereka
4. Latih mereka dalam ilmu baru dengan pelatihan dan sertifikasi
5. Ketahuilah kemauan mereka
6. Buat sarana penyampaian pendapat memakai media apa saja
7. Bersifat adil terhadap karyawan
8. Menghargai setiap keputusan karyawan
9. Ketika memberikan punishment maka harus selaras dengan reward jangan punishmentnya saja
10.Buat karyawan merasa lebih tinggi dengan perlakuan kita sebagai teman diskusi
11. Berikan peluang dan jangan ditahan ketika dia ingin berkembang ditempat lain
12. Ketika kita menagih kewajiban karyawan kita juga harus memberikan hak mereka
lalu apakah kita dapat menjalankan 12 poin di atas, saya pikir hal ini yang dapat dilakukan perusahaan, karena karyawan menilai juga bukan karena gaji semata melainkan terkait suasana yang nyaman dan dapat berkembang.
